Warning: file_put_contents(): Only -1 of 4 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Failed to write 216 bytes to /home/irancoac/biabook.com/wp-content/debug.log in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 70 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 62 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 79 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 81 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172
رانندگی توسط دنیل اچ پینک - بیا بوک | تیم تحقیقاتی دکتر سعید جوی زاده

کتاب در سه جمله

  1. بسیاری از آنچه درباره انگیزه می دانیم اشتباه است.
  2. وظایف عبارتند از: (۱) الگوریتمیک – تقریباً یک کار را بارها و بارها به روش خاصی انجام می دهید ، یا (۲) اکتشافی – هر بار باید چیز جدیدی ارائه دهید ، زیرا دستورالعمل های مشخصی برای پیروی وجود ندارد.
  3. رویکرد هویج و چوب به انگیزه معیوب است.

پنج ایده بزرگ

  1. محققان دریافته اند که پاداش های بیرونی می تواند برای کارهای الگوریتمی موثر باشد – آنهایی که به پیروی از فرمول موجود برای نتیجه گیری منطقی بستگی دارند. اما برای مشاغل راست مغز-کسانی که به دنبال حل مسئله انعطاف پذیر ، اختراع یا درک مفهومی هستند-پاداش های احتمالی می تواند خطرناک باشد.
  2. اهدافی که افراد برای خود تعیین می کنند و برای دستیابی به تسلط اختصاص داده می شوند ، معمولاً سالم هستند. اما اهداف تحمیل شده توسط دیگران گاهی اوقات می تواند عوارض جانبی خطرناکی را به دنبال داشته باشد.
  3. ما سه نیاز روانی ذاتی داریم – شایستگی ، خودمختاری و ارتباط.
  4. تحقیقات نشان می دهد که راز عملکرد بالا نه انگیزه بیولوژیکی ما و نه انگیزه پاداش و مجازات ما نیست ، بلکه سومین انگیزه ما است-تمایل عمیق ما برای هدایت زندگی خود ، گسترش و گسترش توانایی های خود و زندگی زندگی هدفمند
  5. رویکرد جدید به انگیزش دارای سه عنصر اساسی است: (۱) خودمختاری – تمایل به هدایت زندگی خودمان. (۲) تسلط – تمایل به بهتر و بهتر شدن در کاری که اهمیت دارد. و (۳) هدف – اشتیاق برای انجام کاری که در خدمت چیزی بزرگتر از خود انجام می دهیم.

خلاصه درایو

  • “هنگامی که پول به عنوان پاداش خارجی برای برخی فعالیت ها استفاده می شود ، افراد علاقه ذاتی به فعالیت را از دست می دهند.” – ادوارد دسی
  • وقتی بچه ها انتظار پاداش نداشتند ، دریافت پاداش تأثیر کمی بر انگیزه ذاتی آنها داشت. فقط پاداشهای احتمالی – اگر این کار را بکنید ، آن را دریافت خواهید کرد – تأثیر منفی داشت. چرا؟ پاداش های “اگر آن وقت” افراد را ملزم می کند تا بخشی از استقلال خود را از دست بدهند. “
  • “مردم از پاداش هایی استفاده می کنند که انتظار دارند از افزایش انگیزه و رفتار شخص دیگری سود ببرند ، اما با این کار ، اغلب هزینه غیرعمدی و پنهان تخریب انگیزه ذاتی آن شخص نسبت به فعالیت را متحمل می شوند.” – جانمارشال ریو
  • “پاداش ها ، ماهیتاً ، تمرکز ما را محدود می کنند. وقتی راهی روشن برای راه حل وجود داشته باشد ، مفید است. آنها به ما کمک می کنند تا به جلو خیره شویم و سریعتر مسابقه دهیم. اما انگیزه های “اگر-پس” برای چالش هایی مانند مشکل شمع وحشتناک هستند. همانطور که این آزمایش نشان می دهد ، پاداش ها تمرکز افراد را محدود کرده و دید وسیعی را که ممکن است به آنها اجازه دهد کاربردهای جدید اجسام قدیمی را ببینند ، پلک می زند. “
  • “[ترزا] آمابیله و دیگران دریافته اند که پاداش های بیرونی می تواند برای کارهای الگوریتمی موثر باشد – آنهایی که به پیروی از فرمول موجود برای نتیجه گیری منطقی بستگی دارد. اما برای مشاغل راست مغز-آنهایی که به دنبال حل مسئله انعطاف پذیر ، اختراع یا درک مفهومی هستند-پاداش های احتمالی می تواند خطرناک باشد. “
  • “به جای افزایش تعداد اهداکنندگان خون ، پیشنهاد پرداخت حقوق به افراد این تعداد را تقریباً به نصف کاهش داد.”
  • “اهدافی که افراد برای خود تعیین می کنند و برای دستیابی به تسلط اختصاص داده می شوند ، معمولاً سالم هستند. اما اهداف تحمیل شده توسط دیگران – اهداف فروش ، بازده سه ماهه ، نمرات استاندارد آزمون و غیره – گاهی اوقات می تواند عوارض جانبی خطرناکی داشته باشد. “
  • اهداف ممکن است به دلیل محدودیت تمرکز ، رفتارهای غیراخلاقی ، افزایش ریسک ، کاهش همکاری و کاهش انگیزه ذاتی ، مشکلات سیستماتیک برای سازمان ها ایجاد کند. هنگام اعمال اهداف در سازمان خود مراقب باشید. “
  • “افراد را با چشم انداز پاداش اخراج کنید و به جای تصمیم گیری بهتر ، همانطور که Motivation 2.0 امیدوار است ، آنها در واقع می توانند تصمیمات بدتری بگیرند.”

هفت عیب کشنده هویج و چوب

  1. آنها می توانند انگیزه ذاتی را از بین ببرند
  2. آنها می توانند عملکرد را کاهش دهند
  3. آنها می توانند خلاقیت را خرد کنند
  4. آنها می توانند رفتارهای خوب را از بین ببرند
  5. آنها می توانند تقلب ، راه های میانبر و رفتارهای غیراخلاقی را تشویق کنند.
  6. آنها می توانند اعتیاد آور شوند
  7. آنها می توانند تفکر کوتاه مدت را تقویت کنند
  • “اثر ساویر: شیوه هایی که می تواند بازی را به کار تبدیل کند یا کار را به بازی تبدیل کند.”
  • “شرط اساسی: هر پاداش خارجی باید غیر منتظره باشد و تنها پس از اتمام کار ارائه شود.”
  • “ابتدا پاداش های نامشهود را در نظر بگیرید.”
  • “ستایش و بازخورد مثبت بسیار کمتر از پول نقد و غنائم است.”
  • “دوم ، ارائه اطلاعات مفید.”
  • “به مردم اطلاعات معنی داری در مورد کار خود بدهید.”
  • “به طور خلاصه ، برای کارهای خلاقانه ، راست فکر ، و ابتکاری ، شما در جای متزلزل ارائه پاداش” اگر- پس از آن “هستید. بهتر است از پاداش های “اکنون آن زمان” استفاده کنید. و اگر پاداش های “اکنون شما” ستایش ، بازخورد و اطلاعات مفیدی را ارائه می دهند ، بهترین حالت را دارید. “
  • “[نظریه تعیین سرنوشت] استدلال می کند که ما سه نیاز ذاتی روانی داریم-شایستگی ، خودمختاری و وابستگی.”
  • “انسان ها دارای انگیزه درونی ذاتی برای خودمختار ، خود مختار و متصل به یکدیگر هستند. و وقتی این انگیزه آزاد می شود ، مردم بیشتر به دست می آورند و زندگی ثروتمندتری را تجربه می کنند. “
  • “در میان بازی ، بسیاری از مردم از آنچه Csikszentmihalyi” تجربیات خودکار “نامید – از خودکار یونانی (خود) و تلوس (هدف یا هدف) لذت بردند. در یک تجربه خودکار ، هدف خود برآوردن است. این فعالیت پاداش خودش است. “
  • “بالاترین و رضایت بخش ترین تجربیات در زندگی مردم زمانی بود که آنها در جریان بودند.”
  • “در جریان ، اهداف مشخص هستند. شما باید به بالای کوه برسید ، توپ را به تور بیاورید ، یا خاک رس را درست درست کنید. بازخورد فوری است. قله کوه نزدیک یا دورتر می شود ، توپ به داخل یا خارج از محدوده حرکت می کند ، قابلمه ای که پرتاب می کنید صاف یا ناهموار بیرون می آید. “
  • “مهمتر از همه ، در جریان ، رابطه بین آنچه فرد باید انجام دهد و آنچه می تواند انجام دهد کامل بود. چالش خیلی آسان نبود و خیلی هم سخت نبود. این یک یا دو درجه فراتر از توانایی های فعلی او بود ، که بدن و ذهن را به گونه ای کش می داد که تلاش خود را خوشمزه ترین پاداش می کرد. این تعادل درجه ای از تمرکز و رضایت را ایجاد کرد که به راحتی از سایر تجربیات روزمره بیشتر پیشی گرفت. “
  • “در جریان ، مردم آنقدر عمیق در آن لحظه زندگی می کردند و احساس می کردند که کاملاً تحت کنترل هستند ، به طوری که حس زمان ، مکان و حتی خودشان از بین رفت. البته آنها خودمختار بودند. اما بیشتر از آن ، آنها نامزد کردند. آنها ، همانطور که شاعر WH Auden نوشت ، “خود را در یک عملکرد فراموش کردند.”
  • “علم نشان می دهد که راز عملکرد بالا نه انگیزه بیولوژیکی ما و نه انگیزه پاداش و مجازات ما نیست ، بلکه سومین انگیزه ما-تمایل عمیق ما برای هدایت زندگی خود ، گسترش و گسترش توانایی های ما و زندگی هدفمند داشته باشید. “
  • “در پایان هر روز ، از خود بپرسید که آیا امروز بهتر از دیروز بودید؟”
  • “یکی از بهترین راه ها برای اینکه بدانید آیا بر چیزی تسلط دارید یا خیر ، تلاش برای آموزش آن است.”
  • رویکرد جدید به انگیزش دارای سه عنصر اساسی است: (۱) خودمختاری – تمایل به هدایت زندگی خودمان. (۲) تسلط – تمایل به بهتر و بهتر شدن در کاری که اهمیت دارد. و (۳) هدف – اشتیاق برای انجام کاری که در خدمت چیزی بزرگتر از خود انجام می دهیم

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 76 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Warning: file_put_contents(): Only -1 of 87 bytes written, possibly out of free disk space in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/litespeed-cache/src/file.cls.php on line 172

Fatal error: Uncaught wfWAFStorageFileException: Unable to verify temporary file contents for atomic writing. in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php:52 Stack trace: #0 /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php(659): wfWAFStorageFile::atomicFilePutContents('/home/irancoac/...', '<?php exit('Acc...') #1 [internal function]: wfWAFStorageFile->saveConfig('livewaf') #2 {main} thrown in /home/irancoac/biabook.com/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php on line 52