گوگل چگونه کار میکند
در جولای 2003، اریک اشمیت به مدت دو سال مدیرعامل شرکت گوگل بود که ایمیلی از یکی از اعضای هیئت مدیره و سرمایه گذاران شرکت، مایک موریتز، یکی از شرکای Sequoia Capital دریافت کرد. شامل یک پیشنهاد بود:
ممکن است بخواهید در اواسط آگوست زمانی که مدیریت کمپین ما را برای رقابت با فنلاند به هیئت مدیره ارائه میکند، به انتخاب یک فرصت سه ساعته فکر کنید. (فکر نمیکنم تا جلسه سپتامبر منتظر بمانیم. این موضوع بسیار مهمی است و همه ما آموختهایم که بهترین راه برای کشف کوتاهی یک سال، رقابت با فنلاند است.)
محصولی عادتساز بسازیم
هفتاد و نه درصد از دارندگان تلفن های هوشمند دستگاه خود را ظرف پانزده دقیقه پس از بیدار شدن از خواب هر روز صبح بررسی میکنند. شاید بیش از همه، یک سوم آمریکایی ها میگویند ترجیح میدهند رابطه جنسی را رها کنند تا تلفن های همراه خود را از دست بدهند.
یک مطالعه دانشگاهی در سال 2011 نشان داد که مردم تلفن های خود را سی و چهار بار در روز چک میکنند. با این حال، صاحبان صنعت معتقدند که این تعداد به 150 جلسه شگفت انگیز روزانه نزدیکتر است.
قبول کنید:ما گرفتار شده ایم.
مدیریت شانس
آیا گاهی اوقات آرزو نکرده است که آرزویش را داشته باشد که آن عنصر دست نیافتنی زندگی به نام شانس، اقبال، سرنوشت یا سرنوشت را دوست داشته باشد؟ با هر نامی، خوش شانسی، طبق توافق کلی، شرطی است که مردان آرزوی آن را دارند. با دلیل؛ این شانس است که ما را قادر میسازد بدون آسیب در میان خطرات جهان حرکت کنیم، روزهایمان را با رنگ ماجراجویی لمس میکند، ما را در راهروی طولانی فرصت ها راهنمایی میکند و بی سر و صدا به ما میگوید که کدام در را باز کنیم. هر ماهی گیر، خواه ماهی قزل آلا، گنج یا آرامش باشد، باید صید خود را در مقیاس مرموز شانس وزن کند.
مدیریت کاربردی برای کارآفرینی
مفهوم کارآفرین یکی از بحث برانگیزترین و معنی دارترین تحلیل های عملیاتی و استراتژیک است. معانی متفاوتی ارائه شده است ، که بیشتر تفاوتها در ارزیابی ، به ویژه در عملکرد را شامل می شود. علاوه بر این ، باید توضیح روشنی از معنای "روحیه کارآفرینی" یا "کارآفرینی" ارائه داد. این تعاریف باید بحث های مربوط به عملكرد اساسی ، یعنی ایجاد و راه اندازی مشاغل جدید را روشن كند. پیمانکار کسی است که تصمیمات عملیاتی می گیرد. اما این کلمه برای توسعه اقتصاد بازار در سرمایه داری صنعتی و اندیشه اقتصادی دارای معنا بود.
مدیریت و برنامهریزی استراتژیک GIS
ما در شرف ورود به دنیای جدیدی از تجزیه و تحلیلهای فضایی پیشرفته و نوآورانه در دولت محلی هستیم و به همراه آن، در حال ورود به آیندهای هستیم که شامل رابطهای بسیار متفاوت با فناوری مکانی - فضایی است. ما باید روش آموزش و انتقال دانش GIS به یکدیگر را تغییر دهیم. باید بفهمیم چه چیزی مردم را به یادگیری، تفکر و نوآوری سوق میدهد. باید روشهای جدیدی برای ثبت و قدردانی از عملکرد برجسته انسانی بیابیم. همه اینها شامل شیوههای مختلف مدیریت و یادگیری و نسل جدیدی از افسران اطلاعات جغرافیایی (GIO) خواهد بود. هدف شما برنامه ریزی، طراحی و ایجاد GIS پایدار، بادوام و سازمانیاست که ابتدا سوالاتی را مطرح میکند، سوالاتی نظیر این که در حال حاضر سازمان من چقدر سالم است، و چگونه میتوانیم خود را برای آینده آماده کنیم؟ خبر خوب این است که تشخیص سبک سازمانی موفق به روش فرمول این کتاب، نقطه شروع همه دولتهای محلی است. دانستن نقاط قوت و ضعف این امکان را برایتان فراهم میسازد که سرمایه گذاری و منابع را در اولویت قرار دهید.
مدیریت و رهبری زنان در خانواده و سازمانها
در این فصل دو هدف اصلی داریم. هدف اول ما این است که مبنای تجربی محدودی را که بر اساس آن درک ما از رهبری زنان شکل میگیرد، به ویژه نحوه تبدیل شدن آنها به زنان پیشرو را برجسته کنیم. هدف دوم ما این است که نشان دهیم چگونه مفاهیم رهبری و توسعه رهبری از یک پایگاه تحقیقاتی نسبتاً محدود تعریف شده است. این فصل تلاش میکند تا با ارائه مروری بر روندهای اصلی در تحقیقات رهبری و توسعه رهبری، این اهداف را برآورده کند.
فقدان تحقیقات تجربی در مورد رهبری زنان، همراه با تمایل ادبیات رهبری برای استفاده عمدتاً از مطالعات رهبران مرد در ساختارهای سازمانی سنتی، مانند سازمانهای تجاری و ارتش به عنوان مثال کار گرینت (2005) و درک ضمنی رهبری به عنوان یک فعالیت مردانه که در نهادهای سلسله مراتبی انجام میشود، ماندگار است.
مشتریهای اتوماتیک
معادله خوشبختی
موافق مخالفت.با اولین بار خواندن هر نه راز موافق نخواهید بود. اشکالی ندارد. انتظار مخالفت داشته باشید. اما به یاد داشته باشید که شما این قدرت را دارید که هر زمان که دوست دارید به آرامی ایدههای جدید را وارد مغز خود کنید. صد سال قبل از اینکه نوروپلاستیسیته به یک کلمه رایج تبدیل شود، فیلسوف آمریکایی ویلیام جیمز گفت: "پلاستیسیته، به معنای وسیع کلمه، به معنای داشتن ساختاری است که به اندازه کافی ضعیف است که بتواند در برابر تأثیرگذاری تسلیم شود، اما آنقدر قوی است که به یکباره تسلیم نشود."
معجون مقاله نویسی
اهداف اولیه این کتاب کار، کمک کردن به شما در بازنگری یک مقاله کلاسی، مقاله کنفرانس، مقاله منتشر نشده، فصل یا پایان نامه و ارسال آن به سردبیر یک مجله دانشگاهی مناسب میباشد. یعنی اهداف این کتاب، فعال و عملگرا هستند. کتاب کار دستورالعمل ها، تمرین ها، ساختارها و مهلتهای لازم برای انجام یک بازنگری موثر را ارائه میدهد. این به شما کمک میکند تا عادتهای سودمندی را ایجاد کنید که منجر به اعتماد به نفس میشود، نوعی از اعتماد به نفسی که برای ارسال مقاله ژورنالی که نوشته اید، به دنیا لازم است. با کمک به شما در تبدیل مقاله از کیفیت کلاس درس یا کنفرانس به کیفیت مقاله ژورنالی، همچنین به شما کمک میکند بر نگرانی در مورد انتشارات دانشگاهی غلبه کنید.
